Un Assessment Center es una herramienta de evaluación utilizada por las empresas para medir las habilidades, competencias y características de los candidatos a un puesto de trabajo.
¿En que consiste un Assessment Center?
Consiste en un conjunto de actividades y pruebas diseñadas para evaluar las habilidades, conocimientos y comportamientos de los candidatos en situaciones reales o simuladas. Son comúnmente utilizados por empresas para evaluar y seleccionar candidatos para posiciones gerenciales, técnicas o altamente especializadas. También se utilizan para la evaluación y el desarrollo de empleados actuales, como parte de programas de capacitación, planes de carrera o programas de sucesión.
Los Assessment Center se utilizan principalmente en el proceso de selección de personal para identificar habilidades y áreas en las que destacarían, y para tomar decisiones de desarrollo y promoción de forma interna en la empresa.
Algunas de las actividades comunes en un Assessment Center pueden incluir:
- Ejercicios de grupo: Los candidatos trabajan juntos en un proyecto o tarea para evaluar su capacidad para trabajar en equipo, su liderazgo y habilidades de comunicación.
- Ejercicios de presentación: Los candidatos pueden presentar una idea, producto o proyecto a un panel de evaluadores para evaluar su capacidad de comunicación y persuasión.
- Estudios de casos: Los candidatos reciben un escenario o problema y deben analizarlo y presentar soluciones para evaluar su capacidad de resolución de problemas.
- Entrevistas estructuradas: Los evaluadores hacen preguntas específicas diseñadas para evaluar habilidades, conocimientos y comportamientos específicos.
- Evaluaciones psicométricas: Se realizan pruebas de personalidad y habilidades cognitivas para evaluar la compatibilidad de los candidatos con el trabajo y la cultura de la empresa.
En general, los Assessment Centers son una herramienta valiosa para las empresas para evaluar a los candidatos y empleados actuales de manera más efectiva y justa. Al utilizar una variedad de actividades y pruebas, los Assessment Centers proporcionan una evaluación más completa de las habilidades y competencias de los candidatos, lo que puede ayudar a las empresas a tomar decisiones de contratación, promoción y desarrollo más informadas y acertadas. Desde Lambda Executive realizamos Assessment Centers en procesos de selección para el sector farma y salud, en la selección de ingenieros, y en la contratación de IT y Digital.
¿Qué podría obtener con un Assessment Center en un proceso de selección?
Con unas simples pruebas prácticas, en las que sitúas al candidato en varios supuestos, podrías sacar en claro alguna de las siguientes capacidades:
- Habilidades de liderazgo
- Habilidades analíticas
- Trabajo bajo presión
- Trabajo en equipo
- Habilidades de razonamiento
- Comunicación efectiva verbal y escrita
- Habilidades numéricas
¿Cómo practicar un Assessment Center para una entrevista?
Si bien es posible que no puedas practicar un Assessment Center completo por tu cuenta, hay algunas cosas que puedes hacer para prepararte para una entrevista de trabajo que involucre elementos de un Assessment Center.
Aquí te dejamos algunos tips:
- Investiga sobre la empresa y la posición: Asegúrate de conocer los valores y la cultura de la empresa, y de tener una comprensión clara de las habilidades y competencias que se requieren para el puesto en cuestión.
- Practica las habilidades necesarias para la posición: Practica habilidades como la resolución de problemas, la toma de decisiones, la comunicación efectiva, el liderazgo y el trabajo en equipo.
- Prepara ejemplos específicos de sus logros: Prepárate para compartir ejemplos específicos de cómo has utilizado tus habilidades y competencias en situaciones laborales anteriores. Piensa en proyectos o iniciativas en los que hayas participado y cómo has contribuido al éxito del equipo.
- Practica la presentación y la comunicación: Practica la presentación y la comunicación efectiva en situaciones laborales, como presentaciones o discursos. También puedes practicar la entrevista con amigos o familiares para sentirte más cómodo hablando sobre tus habilidades y experiencia.
Recuerda que la clave para un Assessment Center exitoso es ser auténtico y ser tu mismo. Muestra tu personalidad y tu verdadero yo, y confía en tus habilidades y competencias. Al prepararte y practicar, puedes aumentar tu confianza y tener una entrevista exitosa.
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