Spezialisten für auf Headhunting

Wir betrachten Bewerber, Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter als unsere Partner, als Menschen, die sich mit uns für unser Ziel einsetzen und uns helfen, es zu erreichen – jeder auf seine Weise. Daher ist der wichtigste Wert, auf den wir unsere Beziehungen zu ihnen allen gründen, die Transparenz. Wir übermitteln verfügbare Informationen, ohne sie zu verändern, Infomationen zurückzuhalten oder zu verbergen. Wir kommunizieren klar und deutlich unsere Absichten, Ziele, Motivationen sowie die tatsächliche Situation zu jedem Zeitpunkt im Prozess unserer Projekte. Wir sind, was wir sagen, und wir sagen, was wir tun.

Wir fühlen uns jeden Tag privilegiert, an einem Projekt wie Lambda Executive Search arbeiten zu können, indem wir unseren Beitrag zur positiven Entwicklung von unterschiedlichen Unternehmen leisten, für deren Bedürfnisse wir die am besten geeigneten Talente finden und auswählen. Wir möchten einen Teil dessen, was wir dank des Vertrauens unserer Kunden und Mitarbeiter erhalten, an die Gesellschaft zurückgeben, indem wir 7 % des jährlichen Nettogewinns nach Steuern an ausgewählte soziale Projekte spenden, über die wir zukünftig gerne berichten werden.

Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit sind für uns absolut entscheidend und wir können uns unser Tagesgeschäft ohne diese Grundprinzipien nicht vorstellen. Wir schützen die Interessen von Bewerbern und Kunden, die uns vertrauen, und machen sie zu unseren eigenen.

Wir haben ein Bewusstsein für Gerechtigkeit, nicht nur für Recht, sondern für Ethik, das wir von kleinen Alltagssituationen über moralische Dilemmata, die sich im Laufe unserer Arbeit ergeben, bis hin zu einem umfassenden Engagement für eine gerechtere Gesellschaft anwenden.

Wir akzeptieren und schätzen die Individualität eines jeden Menschen mit seinen persönlichen, familiären, beruflichen oder sonstigen Merkmalen, was es uns leicht macht, Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung sowohl für Bewerber als auch für Mitarbeiter zu wahren und zu fördern. Die Vielfalt der Meinungen, Erfahrungen und Standpunkte bereichert uns und fördert eine horizontale Organisationsstruktur, die sich aus Experten zusammensetzt, die diese gemeinsamen Grundsätze teilen.

Wir respektieren unsere Mitarbeiter, indem wir eine persönliche und fachliche Entwicklung in einem 100% flexiblen Arbeitsrahmen ermöglichen, in dem Leistung nicht nur an Ergebnissen, sondern vor allem durch den zurückgelegten Weg gemessen wird. Wir wollen, dass jeder von uns die nächste Kompetenzstufe erreicht und sich im Rahmen eines individuellen Karriereplans beruflich weiterentwickeln kann.

Wir respektieren unsere Lieferanten und Kunden durch eine transparente und solide Finanzpolitik.

Wir respektieren die Umwelt mit Prozessen, die unseren ökologischen Fußabdruck minimieren, wie z. B. unsere „papierlose“ Politik der maximalen Digitalisierung oder unsere „Remote Work“-Struktur.

Wir respektieren unsere Kunden, indem wir unermüdlich hervorragende Leistungen anstreben.

Wir respektieren die Bewerber, indem wir uns in ihre Lage versetzen und uns um ihre berufliche Entwicklung bemühen, insbesondere wenn sie aktiv auf Stellensuche sind.

Wir respektieren Ihre Daten, halten den Datenschutz ein und stellen sicher, dass Daten nicht missbraucht werden, indem wir die Ausübung der Rechte auf Zugang, Berichtigung, Löschung, Widerspruch und Löschung von Daten erleichtern.

Kurz gesagt, wir streben nach Glück und fördern es bei all jenen, mit denen wir das Glück haben, in Kontakt zu kommen.